Rozwój kompetencji przywódczych - udzielenie informacji zwrotnych, samoświadomość, kierowanie zespołem, wystąpienia publiczne

Odkrywanie potencjału zaczyna się od dobrej rozmowy. Od blisko 10 lat zajmuję się rozwojem ludzi, diagnozą kompetencji i towarzyszeniem im w podejmowaniu ważnych decyzji zawodowych. Za mną ponad 1000 uczestników szkoleń, ocena kompetencji 700 osób podczas sesji Assessment Center oraz kilkaset indywidualnych spotkań rozwojowych i doradczych. Te doświadczenia nauczyły mnie przede wszystkim jednego – nie ma dwóch takich samych ludzi, dlatego nie ma też jednej recepty na rozwój. W pracy indywidualnej stawiam na autentyczność, zaufanie, uważność i partnerską relację. Potrafię słuchać, ale też zadawać pytania, które skłaniają do refleksji, pozwalają dostrzec nowe możliwości i spojrzeć na siebie z innej perspektywy. Wspieram w odkrywaniu mocnych stron, budowaniu pewności siebie, rozwijaniu kompetencji przywódczych, planowaniu kariery i przygotowaniu do zawodowych zmian. Nie oceniam człowieka ani nie narzucam gotowych rozwiązań. Zachęcam do poszukiwania własnych odpowiedzi, wyznaczania celów i przekuwania ich w konkretne działania. Wierzę, że dobra rozmowa może być początkiem ważnej zmiany. Jeśli czujesz, że jesteś w takim momencie – zapraszam do rozmowy.